UGT dice que la "hiperflexibilidad" que quiere CEOE "suena a desregulación" y rechaza los 'minijobs

El secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha denunciado este jueves que la "hiperflexibilidad" para contratar que persigue obtener la patronal "suena a una desregulación total" de las condiciones laborales y ha advertido de que, de negociar algo, su sindicato sólo negociaría la reversión de la reforma laboral, y no con CEOE, sino con el Gobierno, que fue el que "la impuso".

El secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha denunciado este jueves que la "hiperflexibilidad" para contratar que persigue obtener la patronal "suena a una desregulación total" de las condiciones laborales y ha advertido de que, de negociar algo, su sindicato sólo negociaría la reversión de la reforma laboral, y no con CEOE, sino con el Gobierno, que fue el que "la impuso".Ferrer, en declaraciones a Europa Press, cree que tras la intención de la CEOE de flexibilizar aún más la contratación se quiere producir una "rebaja total o eliminación" de los derechos de los trabajadores aprovechando los altos niveles de desempleo en España.El representante sindical, que respondía así a las declaraciones realizadas en RNE por el vicepresidente de la CEOE, Arturo Fernández, ha manifestado además que UGT "rechaza de plano" los 'minijobs', al igual que hacen los sindicatos alemanes, pues sólo generan trabajadores "pobres", con salarios bajos y menores pensiones."No sé a santo de qué viene hablar otra vez de los minijobs. Si en España además ya existen", ha subrayado Ferrer, que ha querido dejar clara la postura sindical al respecto después de que el vicepresidente de la CEOE dijera que los sindicatos han mejorado su opinión sobre los 'minijobs'.El secretario de Acción Sindical de UGT ha respondido además a Fernández que la reforma laboral lleva sufriendo "retoques" casi desde su aprobación y siempre en perjuicio de los derechos de los trabajadores. Ferrer ha añadido que la reforma dio "privilegios" a los empresarios y no ha cumplido ninguno de sus objetivos, sino todo lo contrario, pues se ha acentuado la destrucción de empleo y degradado su calidad.De hecho, ha recordado que el 93% de los contratos son temporales y que el trabajo a tiempo parcial -donde se englobarían los 'minijobs'- ha experimentado un importante incremento en el último año, con 154.000 nuevos empleos, frente a la destrucción de casi 788.000 empleos a tiempo completo.

Fuente ( Europa Press)

UGT insta a Rosell a suprimir blindajes de directivos de empresas y de la banca

El sindicato UGT instó ayer al presidente de la patronal CEOE, Juan Rosell, a que elimine los blindajes "millonarios" de los directivos de las empresas y de la banca si quiere "acabar con los privilegios", como respuesta al planteamiento de reducir los "privilegios" de los trabajadores indefinidos y aumentar los de los temporales.

La central sindical lamentó que el presidente de la patronal considere "privilegios" los derechos laborales de los trabajadores, cuando "los únicos privilegios que existen son los que disfrutan los directivos empresariales o consejeros delegados en el caso de la banca: blindajes millonarios que les permiten disfrutar casi de una vida mejor que cuando estaban trabajando".

El sindicato aseguró que la patronal "no parará hasta conseguir que los trabajadores indefinidos queden tan indefensos como los temporales". "Se trata de una nueva vuelta de tuerca de la reforma laboral que únicamente busca precarizar aún más el trabajo", denunció la formación sindical.

"Lo que Rosell pretende es una contratación a la carta: un trabajo cuándo, cómo y en las condiciones que marque el patrón. Esto me recuerda a tiempos que creía ya superados", añadieron los responsables de UGT.

En la misma línea se mostró la portavoz del Grupo Socialista en el Congreso, Soraya Rodríguez, que recalcó que los trabajadores españoles "no tienen privilegios" sino "derechos". "A Rosell se le escapó la palabra privilegios porque los trabajadores no tienen privilegios en este país, tienen derechos, derechos reconocidos en la Constitución y en el Estatuto de los trabajadores", puntualizó Rodríguez.

La Opinión A Coruña

PREACUERDO NUEVA ESTRUCTURA SALARIAL

PREACUERDO I.P.CS. 2012-16, T.L.C. BARCELONA 24 JULIO 2013.

1) A cuenta de cada ejercicio 50% de la previsión de I.P.C.
2) Atrasos……………………. 100%.
Tablas……………………… 85%. PREACUERDO I.P.CS. 2012-16, T.L.C. BARCELONA 24 JULIO 2013.

2012. I.P.C. 2.90
1) Atrasos…………………… 100%.
2) Tablas……………………..  2,61 (90%).

2013-16.
3)
4) Como máximo 1,20 de congelación, (años 2013-16).

NUEVAS INCORPORACIONES.
1) 7,75 de rebaja.

NUEVA ESTRUCTURA SALARIAL.
Se creara un plus personal  de 7,75 del salario de cada uno, cogiendo como referencia los salarios de 2011, ( se tienen que negociar los conceptos de los cuales se ha de detraer el 7,75).
1) 2012………………………………. 0,29.
2) 2013-16…………………………  1,20.
3) Nuevas incorporaciones….. 7,75
4) Rebaja total en masa……. 9,24 a 31 de diciembre 2016.
En el caso de que se diera una situación económica negativa, con resultados negativos, las partes se comprometen a analizar la situación y valorar  la aplicación de los incrementos pactados.

Los accesos ferroviarios al Puerto de Barcelona se desbloquearán esta semana

Sixte Cambra, Presidente del Puerto de Barcelona, ha mostrado su confianza en que esta misma semana se firmará el protocolo que desbloqueará la construcción de los accesos ferroviarios. Esta construcción va a suponer una inversión de más de 100 millones de euros y será financiada tanto por el Ministerio de Fomento como por la Autoridad Portuaria de Barcelona (al 50% cada una).

Sixte Cambra ha declarado a TV3 que ”Con este protocolo que deben firmar las diferentes administraciones se pondrá en marcha el mecanismo para licitar los accesos. Hace casi un año que se esperan estas licitaciones“.

Entre otras declaraciones, Cambra ha anunciado que Iberpotash también planea una ampliación importante así como el traslado de sus instalaciones a otra zona del puerto con el objetivo de responder al previsto incremento de las exportaciones de sal y potasa.

FUENTE INFORMATIVA: MINAS DE SURIA