miércoles, 29 de enero de 2014
martes, 28 de enero de 2014
DESCANSA EN PAZ
Queremos lamentar, desde esta Sección Sindical, el trágico suceso que ha tenido lugar en el transcurso de esta mañana del 28 de Enero en las instalaciones de la planta de procesado de mineral, hacia el mediodía se hallaba el cuerpo sin vida del compañero Julio Santiago, en circunstancias que deberán ser investigadas para determinar las causa del fallecimiento. Sea como sea, desde aquí queremos manifestar nuestra tristeza, pesar y estupefacción ante tan desgraciado incidente y transmitir a la familia del compañero Julio nuestro más sincero pésame y todo nuestro apoyo y comprensión. Descanse en paz.
Sección Sindical Fitag-UGT Suria
jueves, 16 de enero de 2014
Victòries que anuncien derrotes
Qué enorme oportunidad perdió la patronal española de buscar un acuerdo razonable con el sindicalismo mayoritario que evitara la aprobación de la reforma laboral . Qué pena que no observaran la necesidad de proteger un marco raoble y gobernable de relaciones laborales donde el reconocimiento de los interlocutores y la negociación bilateral definieran un espacio estable , seguro y de futuro , alejado de las estridencias que a veces provocan los parlamento cuando las mayorías absolutas los convierten en la expresión y la imposición de una visión sobre la contraria , sin buscar la síntesis de manera inteligente.
Esto es lo que ocurrió cuando el gobierno del Partido Popular , interpretando los intereses de la minoría más tronada y carrincloca del empresariado español , impulsó la agresión más profunda que ha recibido el derecho laboral , al menos en democracia . Aquella victoria sin bajarse del autobús que muchos empresarios visualizaron como un éxito de sus máximas aspiraciones , sin ni tener que negociar con las contrapartes sindicales , se volverá una derrota . Que nadie tenga la más mínima duda .
La mayoría absoluta del PP , aplaudida por el empresariado ultra , ha colocado las relaciones laborales en una situación extrema . El debilitamiento de la negociación colectiva que de rebote ha debilitado la capacidad representativa y funcional de las partes , de todas las partes , representará a medio plazo una bomba de relojería que dificultará muchísimo las relaciones laborales en el seno de las empresas . Si no hay margen para el acuerdo , se abrirá paso sin duda el conflicto . Un conflicto que afectará la capacidad negociadora ya la misma productividad de las empresas .
Algunos pueden considerar que el miedo a perder el trabajo puede convertirse en un elemento de control y de pacificación de las relaciones laborales . Nada más lejos de la realidad . Mejor dicho: por ahora , sí, con casi seis millones de parados . Pero el miedo se va justo cuando se instala la sensación de que no hay nada que perder . Para que alguien se puede creer sinceramente que en este país los trabajadores nos resignaremos a vivir con salarios de 700 euros trabajando 40 horas a la semana? Alguien puede pensar que nos acostumbraremos a firmar contratos de dos horas para acabar trabajando sus 8, sin remunerar o con remuneración en negro ? Alguien es tan ingenuo como para estar convencido de que los trabajadores no nos organizaremos y lucharemos para recuperar lo que nos han robado y que son derechos que ni la globalización , ni la competencia con China ni la mayoría del Partido Popular nos puede arrebatar ?
Yo estoy seguro de que la patronal que abdicó de negociar con los sindicatos las relaciones laborales para dejar que la derecha- ultra española pusiera las cosas en su lugar, se arrepentirá cuando la conflictividad en la empresa se dispare cuando busque y no encuentre fácilmente la negociación con unos sindicatos de clase que no hace más que intentar debilitar , cuando haya perdido la credibilidad en una sociedad que ha sufrido un inmenso sacrificio mientras ellos todavía incrementaban sus honorarios y beneficios. Hay victorias que anuncian derrotas .
FUENTE:
BLOG SINDICAL DEL SECRETARIO GENERAL UGT DE CATALUNYA (Jose Mª Alvarez)
Esto es lo que ocurrió cuando el gobierno del Partido Popular , interpretando los intereses de la minoría más tronada y carrincloca del empresariado español , impulsó la agresión más profunda que ha recibido el derecho laboral , al menos en democracia . Aquella victoria sin bajarse del autobús que muchos empresarios visualizaron como un éxito de sus máximas aspiraciones , sin ni tener que negociar con las contrapartes sindicales , se volverá una derrota . Que nadie tenga la más mínima duda .
La mayoría absoluta del PP , aplaudida por el empresariado ultra , ha colocado las relaciones laborales en una situación extrema . El debilitamiento de la negociación colectiva que de rebote ha debilitado la capacidad representativa y funcional de las partes , de todas las partes , representará a medio plazo una bomba de relojería que dificultará muchísimo las relaciones laborales en el seno de las empresas . Si no hay margen para el acuerdo , se abrirá paso sin duda el conflicto . Un conflicto que afectará la capacidad negociadora ya la misma productividad de las empresas .
Algunos pueden considerar que el miedo a perder el trabajo puede convertirse en un elemento de control y de pacificación de las relaciones laborales . Nada más lejos de la realidad . Mejor dicho: por ahora , sí, con casi seis millones de parados . Pero el miedo se va justo cuando se instala la sensación de que no hay nada que perder . Para que alguien se puede creer sinceramente que en este país los trabajadores nos resignaremos a vivir con salarios de 700 euros trabajando 40 horas a la semana? Alguien puede pensar que nos acostumbraremos a firmar contratos de dos horas para acabar trabajando sus 8, sin remunerar o con remuneración en negro ? Alguien es tan ingenuo como para estar convencido de que los trabajadores no nos organizaremos y lucharemos para recuperar lo que nos han robado y que son derechos que ni la globalización , ni la competencia con China ni la mayoría del Partido Popular nos puede arrebatar ?
Yo estoy seguro de que la patronal que abdicó de negociar con los sindicatos las relaciones laborales para dejar que la derecha- ultra española pusiera las cosas en su lugar, se arrepentirá cuando la conflictividad en la empresa se dispare cuando busque y no encuentre fácilmente la negociación con unos sindicatos de clase que no hace más que intentar debilitar , cuando haya perdido la credibilidad en una sociedad que ha sufrido un inmenso sacrificio mientras ellos todavía incrementaban sus honorarios y beneficios. Hay victorias que anuncian derrotas .
FUENTE:
BLOG SINDICAL DEL SECRETARIO GENERAL UGT DE CATALUNYA (Jose Mª Alvarez)
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